D’autres facteurs peuvent \u00e9galement \u00eatre des freins \u00e0 l’emploi :<\/p>\n
- \n
- votre parcours migratoire : en effet, ne pas avoir de titre de s\u00e9jour ou en poss\u00e9der un provisoire ne vous permet pas de travailler ;<\/li>\n
- votre niveau de qualification ou le manque d’exp\u00e9rience : cela peut vous amener \u00e0 devoir accepter des emplois manuels pour lesquels vous n’\u00eates pas qualifi\u00e9\u00b7e et qui p\u00e8sent davantage sur votre sant\u00e9 ;<\/li>\n
- l’\u00e9tat du march\u00e9 de l’emploi ;<\/li>\n
- etc.<\/li>\n<\/ul>\n
Vous pourriez craindre d’\u00eatre victime de discrimination sur votre lieu de travail, mais rien ne vous oblige \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler votre s\u00e9ropositivit\u00e9 \u00e0 votre employeur\u00b7euse ou futur\u00b7e employeur\u00b7euse, et encore moins \u00e0 vos coll\u00e8gues ou futur\u00b7es coll\u00e8gues. Votre sant\u00e9 ne regarde que vous et plusieurs dispositions l\u00e9gales du droit commun vous permettent de conserver ce droit.<\/strong><\/p>\n","image":10020,"background_color":false,"link_image":""},{"acf_fc_layout":"text2cols","background_color":false,"title":"Les dispositions l\u00e9gales relatives au VIH sur le lieu de travail","col_left":"
Le respect de la vie priv\u00e9e<\/h3>\n
De nombreux textes l\u00e9gaux garantissent la protection de la vie priv\u00e9e des citoyen\u00b7nes, qui inclut le droit pour l\u2019individu de garder secr\u00e8tes les informations sur son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.vivreaveclevih.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Sans-titre-6.jpg\")
<\/p>\n","col_right":"Le secret professionnel<\/h3>\n
Le secret professionnel est garanti par\u00a0l\u2019article 458<\/strong>\u00a0<\/strong>du Code p\u00e9nal.<\/p>\n
Il interdit aux \u201cm\u00e9decins, chirurgien\u00b7nes, officier\u00b7\u00e8res de sant\u00e9, sages-femmes, et toutes autres personnes d\u00e9positaires, par \u00e9tat ou par profession, des secrets qu\u2019on leur confie<\/strong>\u201d de d\u00e9voiler ceux-ci \u00e0 des tiers, sous peine d\u2019une amende et\/ou d\u2019un emprisonnement de 8 jours \u00e0 6 mois.<\/p>\n
Qui est tenu par le secret professionnel ?<\/strong><\/p>\n
Les m\u00e9decins<\/strong>, les infirmier\u00b7\u00e8res<\/strong>, les\u00a0dentistes<\/strong>, les\u00a0pharmacien\u00b7nes<\/strong>, mais encore les avocat\u00b7es<\/strong>, les\u00a0psychologues<\/strong>, les\u00a0assistant\u00b7es sociaux\u00b7ales<\/strong>, les \u00e9ducateur\u00b7trices<\/strong>, les\u00a0enseignant\u00b7es<\/strong>, les\u00a0chef\u00b7fes d\u2019\u00e9tablissements scolaires<\/strong>, les\u00a0employ\u00e9\u00b7es d\u2019un h\u00f4pital<\/strong>\u00a0ou d\u2019une\u00a0mutuelle<\/strong>\u00a0peuvent \u00eatre assimil\u00e9s \u00e0 des personnes d\u00e9positaires des secrets qu\u2019on leur confie. Cette liste n\u2019est pas exhaustive.<\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"toggle","tog_title":"FAQ","tog_items":[{"tog_item_title":"Un\u00b7e employeur\u00b7euse peut-il\u00b7elle me demander de faire un test de d\u00e9pistage du VIH ?","tog_item_texte":"
Non. Selon la loi relative aux examens m\u00e9dicaux dans le cadre des relations de travail du 28\/01\/2003 (mise \u00e0 jour 1\/07\/2010), les tests de d\u00e9pistage du VIH sont explicitement interdits \u00e0 l\u2019embauche et dans les relations de travail (article 3). Cette interdiction s\u2019applique aux travailleur\u00b7euses sous contrat de travail, aux travailleur\u00b7euses sous statut (secteur public) et aux candidat\u00b7es travailleur\u00b7euses \u00e0 des postes contractuels ou statutaires.<\/p>\n"},{"tog_item_title":"Un\u00b7e employeur\u00b7euse peut-il\u00b7elle, lorsqu'il\u00b7elle en a connaissance, invoquer ma s\u00e9ropositivit\u00e9 pour me refuser un emploi ou pour me licencier du poste que j'occupe ?","tog_item_texte":"
La loi anti-discrimination du 10 mai 2007 r\u00e9pond \u00e0 cette question dans la mesure o\u00f9 un\u00b7e employeur\u00b7euse qui refuse d\u2019engager ou qui licencie un\u00b7e travailleur\u00b7euse en raison de sa s\u00e9ropositivit\u00e9, traite cette personne de mani\u00e8re moins favorable qu\u2019une autre personne en raison de son handicap. Il pourrait alors \u00eatre question d\u2019une discrimination.<\/p>\n"},{"tog_item_title":"Est-ce que je peux cacher ou mentir sur mon \u00e9tat de sant\u00e9 \u00e0 mon\u00b7ma employeur\u00b7euse ?","tog_item_texte":"
Les donn\u00e9es relatives \u00e0 la sant\u00e9 des travailleur\u00b7euses rel\u00e8vent de leur vie priv\u00e9e et ne peuvent \u00eatre collect\u00e9es que par le\u00b7la m\u00e9decin du travail, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du\u00b7de la travailleur\u00b7euse et moyennant son consentement. Il en d\u00e9coule donc que l\u2019employeur\u00b7euse ne peut poser de questions relatives \u00e0 la sant\u00e9 du\u00b7de la travailleur\u00b7euse dans le cadre de l\u2019entretien d\u2019embauche, mais aussi que le\u00b7la candidat\u00b7e peut se taire ou m\u00eame cacher ses probl\u00e8mes de sant\u00e9 lorsque cet \u00e9tat de sant\u00e9 est sans rapport avec la fonction \u00e0 pourvoir. Cependant, certain\u00b7es employeur\u00b7euses ne sont pas soumis\u00b7es \u00e0 la l\u00e9gislation belge du travail ; c\u2019est le cas des institutions internationales comme la Commission Europ\u00e9enne. Restez donc attentif\u00b7ve \u00e0 toute demande de pr\u00e9l\u00e8vement de sang, m\u00eame si un test VIH n\u2019est pas annonc\u00e9.<\/p>\n"}]},{"acf_fc_layout":"imagetext","image":3018,"text":"
Je suis au ch\u00f4mage<\/h2>\n
La premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de v\u00e9rifier si vous avez droit \u00e0 des allocations de ch\u00f4mage<\/strong><\/a>. Vous devrez \u00e9galement vous inscrire en tant que demandeur\u00b7euse d’emploi aupr\u00e8s d’un organisme comp\u00e9tent (Forem, Actiris, etc.). En tant que demandeur\u00b7euse d’emploi indemnis\u00e9\u00b7e, vous avez diff\u00e9rentes obligations<\/a><\/strong> :<\/p>\n
- \n
- Etre en possession d’une carte de contr\u00f4le<\/li>\n
- Etre devenu ch\u00f4meur pour des raisons ind\u00e9pendantes de votre volont\u00e9<\/li>\n
- Etre priv\u00e9(e) de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n
- Etre disponible pour le march\u00e9 de l’emploi<\/li>\n
- Etre apte au travail<\/li>\n
- R\u00e9sider en Belgique (sauf pour les plus de 60 ans)<\/li>\n<\/ul>\n
Si vous n’avez pas droit aux allocations de ch\u00f4mage, vous pouvez pr\u00e9tendre \u00e0 diff\u00e9rentes prestations sociales selon votre situation : indemnit\u00e9 d’incapacit\u00e9 de travail<\/a><\/strong>, allocation de remplacement de revenus<\/a><\/strong>, allocations pour l’aide aux personnes \u00e2g\u00e9es<\/a><\/strong>, revenu d’int\u00e9gration<\/a><\/strong>, etc. En dernier recours, c’est le CPAS<\/a><\/strong> qui pourra vous octroyer un revenu de remplacement et vous accompagner dans votre recherche d’emploi. Ils peuvent \u00e9galement v\u00e9rifier si vous avez bien \u00e9puiser votre droit aux autres prestations sociales dont vous auriez pu b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n
N’h\u00e9sitez pas \u00e0 parler de votre situation financi\u00e8re et professionnelle avec l’assistant\u00b7e social\u00b7e de votre Centre de r\u00e9f\u00e9rence VIH pour de plus amples informations.<\/p>\n","background_color":false,"link_image":""},{"acf_fc_layout":"textfull","text":"
Retourner au travail apr\u00e8s une p\u00e9riode d’incapacit\u00e9<\/h2>\n
Pour diff\u00e9rentes raisons (accident ou maladie chronique) une personne peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e en\u00a0I<\/strong>ncapacit\u00e9\u00a0T<\/strong>otale de T<\/strong>ravail (ITT<\/strong>) et percevoir des indemnit\u00e9s d’incapacit\u00e9 de travail.<\/p>\n
Le travail est un \u00e9l\u00e9ment participant \u00e0 la qualit\u00e9 de vie et au d\u00e9veloppement personnel de chacun. Reprendre une activit\u00e9 professionnelle peut apporter un plus dans la vie sur le plan social et financier.<\/p>\n
Un programme de\u00a0r\u00e9insertion professionnelle<\/strong>,\u00a0<\/strong>op\u00e9r\u00e9 par les mutuelles,\u00a0<\/strong>est l\u2019un des moyens permettant \u00e0 une personne d\u00e9clar\u00e9e en ITT de se r\u00e9ins\u00e9rer dans un circuit professionnel.<\/p>\n
Ce programme a \u00e9t\u00e9 mis en place afin de r\u00e9pondre \u00e0 une nouvelle vision<\/strong>\u00a0de la r\u00e9adaptation au travail. On ne raisonne plus en termes d\u2019incapacit\u00e9 mais en termes de\u00a0capacit\u00e9(s) restante(s)<\/strong>\u00a0pouvant \u00eatre\u00a0valoris\u00e9e(s)<\/u><\/strong>.<\/p>\n
Si ses capacit\u00e9s restantes ne permettent plus \u00e0 l\u2019affili\u00e9\u00b7e de reprendre son activit\u00e9 professionnelle ant\u00e9rieure, la r\u00e9insertion professionnelle offre une opportunit\u00e9 de se r\u00e9orienter professionnellement. La r\u00e9insertion professionnelle repose sur une base volontaire<\/strong> de l\u2019affili\u00e9\u00b7e, elle est le moteur de sa r\u00e9insertion.<\/p>\n
Le programme de r\u00e9insertion professionnelle<\/h3>\n
Parlez-en avec votre m\u00e9decin-conseil\u00a0!<\/strong><\/p>\n
C\u2019est<\/strong>\u00a0<\/strong>le\u00b7la m\u00e9decin-conseil de la mutuelle<\/strong>\u00a0qui va jouer\u00a0un r\u00f4le actif<\/strong> dans la r\u00e9insertion professionnelle de l\u2019affili\u00e9\u00b7e.<\/p>\n
Il\u00b7elle sera la personne de r\u00e9f\u00e9rence qui suivra la phase d\u2019orientation, le processus de formation et \u00e9valuera l\u2019aptitude \u00e0 reprendre le travail.<\/p>\n
Le programme de r\u00e9insertion professionnelle est un processus d\u00e9licat, qui est \u00e9tabli au cas par cas en fonction de l\u2019affili\u00e9\u00b7e.<\/strong><\/p>\n
- \n
- Les conditions pr\u00e9alables\u00a0:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Pour entamer un programme de r\u00e9insertion il y a\u00a0quatre conditions <\/strong>que l\u2019affili\u00e9\u00b7e doit compl\u00e9ter :<\/p>\n
- \n
- Vous avez \u00e9t\u00e9 reconnu en incapacit\u00e9 de travail.<\/li>\n
- Votre \u00e9tat de sant\u00e9 est compatible avec la formation et l\u2019emploi qui vous int\u00e9resse. L\u2019avis du m\u00e9decin-conseil de votre mutualit\u00e9 \u00e0 ce sujet est indispensable.<\/li>\n
- Vous voulez reprendre un travail adapt\u00e9 \u00e0 votre sant\u00e9.<\/li>\n
- Votre probl\u00e8me de sant\u00e9 ne d\u00e9coule ni d\u2019une maladie professionnelle ni d\u2019un accident du travail.<\/li>\n<\/ol>\n
Si l\u2019affili\u00e9\u00b7e r\u00e9pond \u00e0 ces quatre conditions, il\u00b7elle pourra suivre le programme de r\u00e9insertion professionnelle qui comprend quatre phases<\/strong>.<\/p>\n","background_color":false},{"acf_fc_layout":"tabs","exp_title":"","exp_items":[{"exp_item_title":"
Phase 1<\/p>\n","exp_item_texte":"
Prenez contact avec le m\u00e9decin-conseil de votre mutualit\u00e9.<\/p>\n"},{"exp_item_title":"
Phase 2<\/p>\n","exp_item_texte":"
- \n
- Vous avez d\u00e9j\u00e0 un plan de formation concret ? Votre m\u00e9decin-conseil peut vous fournir des informations et vous aider \u00e0 compl\u00e9ter les documents n\u00e9cessaires.<\/li>\n
- Vous n\u2019avez pas encore de plan de formation concret ? Votre m\u00e9decin-conseil vous enverra vers un\u00b7e des partenaires pour examiner les orientations de carri\u00e8re possibles et pr\u00e9ciser votre trajet de formation.<\/li>\n<\/ul>\n"},{"exp_item_title":"
Phase 3<\/p>\n","exp_item_texte":"
Votre m\u00e9decin-conseil \u00e9value si cette proposition de formation et l\u2019emploi qui vous int\u00e9resse sont compatibles avec votre sant\u00e9.<\/p>\n"},{"exp_item_title":"
Phase 4<\/p>\n","exp_item_texte":"
Le\u00b7la m\u00e9decin-conseil soumet la proposition de formation \u00e0 la Commission sup\u00e9rieure du Conseil m\u00e9dical de l\u2019invalidit\u00e9 de l\u2019INAMI. Si la d\u00e9cision de l\u2019INAMI est positive, les frais li\u00e9s \u00e0 la formation et les primes sont pris en charge par la mutualit\u00e9.<\/p>\n"}]},{"acf_fc_layout":"imagetext","image":8677,"text":"
Le volontariat<\/h2>\n
Si le retour sur le march\u00e9 de l\u2019emploi n\u2019est pas envisageable, il existe le volontariat pour ceux\u00b7celles qui souhaitent garder une activit\u00e9.<\/p>\n
Les travailleur\u00b7euses volontaires peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019indemnit\u00e9s forfaitaires ou de remboursement de frais r\u00e9els pour leur d\u00e9placement.<\/p>\n
Quelles sont les d\u00e9marches pratiques pour faire du volontariat sans perdre ses droits sociaux\u00a0?<\/h3>\n
Les pensionn\u00e9\u00b7es ou les \u00e9tudiant\u00b7es n\u2019ont pas d\u2019autorisation \u00e0 demander. Mais les allocataires de CPAS, les personnes en incapacit\u00e9 de travail, les ch\u00f4meur\u00b7euses ou les pr\u00e9pensionn\u00e9\u00b7es doivent demander une autorisation.<\/p>\n
Renseignez-vous aupr\u00e8s de la Plateforme francophone du Volontariat<\/a><\/strong>.<\/p>\n
Vous souhaitez vous investir pour la Plateforme Pr\u00e9vention Sida ? D\u00e9couvrez comment !<\/strong>\u00a0<\/a><\/p>\n","background_color":false,"link_image":""},{"acf_fc_layout":"textfull","text":"
- Les conditions pr\u00e9alables\u00a0:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n